Obiectivul principal al proiectului “Digital4Energy - Competente digitale in energie” este realizarea unui program integrat de formare intr-o paleta completa de competente digitale pentru un numar de 350 de angajati din minim 35 de IMM-uri din domeniul energetic si asistarea a cel putin 10 dintre acestea in introducerea programelor relevante de învăţare la locul de muncă la 6 luni după finalizarea sprijinului.

Programul este multiregional si se deruleaza in regiunile mai putin dezvoltate ale Romaniei si in linie cu Planurile de Tranzitie Justa.

Obiectivul principal este sustinut de trei obiective specifice, respectiv:

• Cresterea nivelului de competente digitale pentru 350 de angajati printr-un pachet de formare modular in vederea adaptarii activitatii la dinamica sectorarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC si al domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI ;
• 35 de intreprinderi direct sprijinite prin participarea angajaţilor la programe de formare profesionala din sectoarele economice cu potenţial competitiv identificate conform SNC/ din domeniile de specializare inteligentă conform SNCDI, din regiunile mai putin dezvoltate;
• Consilierea a 10 companii pentru organizarea de programe de invatare interne.

In contextul Tranzitiei Energetice si a Industriei 4.0, caracterizat printr-un ritm accelerat de digitalizare in toate industriile si sectoarele economice, competitivitatea economica a intreprinderilor depinde de gradul de adoptare si includere in procesulul tehnologic al tehnologiilor de ultima generatie (ex. automatizarea, inteligenţa artificiala, internetul lucrurilor (IoT)). Totodata, datorita inovatiei costurile introducerii acestor tehnologii au scazut semnificativ, astfel incat acestea nu sunt accesibile doar companiilor mari si liniilor de productie la scara industriala si pot fi integrate intr-o maniera sustenabila si in IMM-uri. 

In acest mediu un aspect important de monitorizat este adaptarea capitalului uman la tehnologiile introduse in fluxurile tehnologice, astfel incat sa rezulte o crestere de productivitate semnificativa. Mai mult decat atat, provocarea actuala consta in a trece la următoarea etapa, aceea de schimbare modul de gândire, de formare, de lucru, pentru a crea valoare adăugată prin folosirea tehnologiilor avansate. Astfel, instrumentele disponibile prin acest program trebuie utilizate astfel incat IMM-urile, motorul economiilor regionale, sa fie implicate şi sa beneficieze de schimbarea produsa odată cu evolutia tranzitiei energetice si a industriei 4.0 prin pregătirea şi calificarea forţei de muncă.

Prin implementarea pachetului integrat de masuri de formare a competentelor digitale, urmarim obtinerea urmatoarelor efecte pozitive pe termen mediu si lung:

• Cresterea gradului de acces al intreprinderilor din zonele vizate la instrumente, metode si practici moderne digitale si telemunca,
• Imbunatatirea conditiilor de lucru in intreprinderile participante in proiect in sensul adaptarii la dinamica sectoarelor cu potential competitiv si la realitatile pietei globale, precum si la realitatea demografica actuala,
• Cresterea nivelului de competenta a capitalului uman in utilizarea instrumentelor digitale,
• Cresterea nivelului de constientizare cu privire la realitatile globale si la tehnologiile modern,
• Cresterea nivelului de intelegere a instrumentelor digitale disponibile si implicit a potentialului companiilor care concura pe o piata globala, in conditii de competitivitate si sustenabilitate
• Cresterea gradului de specializare inteligenta in randul intreprinderilor vizate
• Cresterea nivelului de constientizare cu privire la nevoia de securitate

Avand in vedere atat modalitatea de organizare a evenimentelor de informare, cat si componenta de formare si informare online, efectul secundar este crearea unei comunitati inter-regionale de manageri si antreprenori, ne propunem sa promovam aceasta initiativa ca pe un proiect pilot, care sa poata fi replicat ulterior, astfel incat efectele sale sa fie multiplicate in mediul de afaceri din regiunile vizate. 

Consideram ca un numar de minim 350 de angajati pregatiti in instumente de maxima actualitate si cu instrumente si tehnici inovative pot constitui o masa critica de potentiali generatori de schimbare in regiune, cu atat mai mult cu cat platforma electronica si toate instrumentele raman disponibile pentru acestia inclusiv dupa finalizarea proiectului, permitand comunicarea constanta si atragerea de noi membri in comunitate.

Astfel, prin atingerea obiectivului principal al proiectului “Digital4Energy - Competente digitale in energie”, se pun bazele unei comunitati de manageri si antreprenori cu o viziune strategica asupra managementului si cu un potential de inovare semnificativ, care sa se constituie ca premisa a unei cresteri economice in regiune, cu impact direct asupra tuturor resurselor umane din cadrul intreprinderilor vizate, precum si cu impact indirect asupra intreprinderilor partenere ale acestora.

Prin implementarea pachetului integrat de masuri de formare a competentelor digitale, urmarim obtinerea urmatoarelor efecte pozitive pe termen mediu si lung:

• Cresterea gradului de acces al intreprinderilor din zonele vizate la instrumente, metode si practici moderne digitale si telemunca,
• Imbunatatirea conditiilor de lucru in intreprinderile participante in proiect in sensul adaptarii la dinamica sectoarelor cu potential competitiv si la realitatile pietei globale, precum si la realitatea demografica actuala,
• Cresterea nivelului de competenta a capitalului uman in utilizarea instrumentelor digitale,
• Cresterea nivelului de constientizare cu privire la realitatile globale si la tehnologiile modern,
• Cresterea nivelului de intelegere a instrumentelor digitale disponibile si implicit a potentialului companiilor care concura pe o piata globala, in conditii de competitivitate si sustenabilitate
• Cresterea gradului de specializare inteligenta in randul intreprinderilor vizate
• Cresterea nivelului de constientizare cu privire la nevoia de securitate

Grupul tinta vizat prin proiect are in vedere un numar de minim 35 de companii din sectorul energiei si, respectiv, 350 de persoane angajate in cadrul acestor companii.

Sectorul energetic a fost identificat prin SNC ca fiind prioritar si cu potential de crestere, reprezentat de potentialul de internationalizare a produselor si serviciilor oferite de companiile romanesti care opereaza in domeniu. Pentru aceste companii adaptarea rapida la schimbarile dintr-un mediu extrem de competitiv este esentiala, si complementar retehnologizarii si implementarii de tehnologii si sisteme informatice noi, capitalul uman al intreprinderii trebuie in permanenta instruit pentru a imbunatati conditiile de lucru in vederea adaptarii la dinamica sectoarelor cu potential competitiv.